Unternehmenspolitik

Unternehmensphilosophie

Einen Beitrag leisten zum Wohle der Welt durch die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb unserer Produkte zum Vorteil von Patienten und Ärzten.
Unser Ziel ist es, zum Wohlergehen der Welt beizutragen durch die Entwicklung und den Vertrieb von nützlichen Produkten für Patienten und Ärzte. Ob etwas zum Wohle der Welt beiträgt, ist für uns ein Beurteilungskriterium für jede Entscheidung.

Unternehmens-Credo

Leidenschaft, Hartnäckigkeit und beharrliches Bemühen mit einem wissenschaftlichen Ansatz.
Da eine wissenschaftliche Analyse zur Identifikation der Ursachen von Problemen und zu den richtigen Lösungen führt, haben wir eine wissenschaftliche und ehrgeizige Haltung mit Leidenschaft und Engagement zum Credo unseres Unternehmens gemacht.

Grundlegende Management-Politik

Gewährleistung zukünftiger Gewinne durch gesetzestreue und kreative Technologien.
Wir wollen eher zukünftige Gewinne als heutige sicherstellen, indem wir bei der Entwicklung neuer Technologien, der Entwicklung neuer Produkte und der Erschließung neuer Märkte auf bewährte Technologien und eine starke F&E (unterstützt durch ein breites Wissen und eine gesetzestreue Einstellung) setzen.

Grundlegende Geschäftspolitik

Die beste Qualität in der Welt, für die Welt.
Wir streben danach, die weltweite Nr. 1 in jeder der geforderten Eigenschaften der einzelnen Produkte zu sein, und zielen auf die höchstmögliche Qualität. Durch die weltweite Verbreitung dieser Qualitätsprodukte wollen wir Nutzen für alle Beteiligten schaffen.

Unternehmenskultur

Leidenschaftliche und engagierte Arbeit. Demut und Fleiß vor allem seitens der Führungskräfte.
Wir glauben, dass diese Unternehmenskultur die Quelle unseres Unternehmenserfolges darstellt.
Wir erwarten von allen Mitarbeitern, Herausforderungen leidenschaftlich und engagiert anzugehen.
Insbesondere bei Mitarbeitern in leitenden Positionen legen wir Wert auf Bescheidenheit.
Des Weiteren schätzen wir Offenheit und Ehrlichkeit.

Verhaltenskodex

I.P.C. ist der Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter der Mani-Gruppe. Je höher die Position eines Mitarbeiters im Unternehmen ist, desto strenger muss er sich an I.P.C. halten. Die Mitarbeiter der Mani-Gruppe werden nach I.P.C. beurteilt.

I: Integrity (Integrität)
Integrität ist wichtig bei allen Aufgaben und in jeder Situation. Nur durch Integrität können wir Betrug und Fehlverhalten verhindern. Integrität sichert das Wachstum und den Erfolg der Mani-Gruppe.

P: Passion (Leidenschaft)
Leidenschaft bedeutet, hartnäckig seine Ziele zu verfolgen und nicht aufzugeben, bevor diese Ziele erreicht sind. Leidenschaft führt zu besserer Performance.

C: Communication (Kommunikation)
Wir begegnen einander mit Vertrauen und Verständnis, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, Rasse oder ethnischer Herkunft. Kommunikation ermöglicht eine reibungslose Beziehung zwischen den verschiedenen Ebenen innerhalb unseres Unternehmens und macht die Führung effizient. Die Kommunikation treibt unser Unternehmen voran.